NỘI QUY KENTA.COM.VN 

1. Thời gian làm việc:

• Thời gian làm việc là 8 giờ một ngày.
  • Sáng: Từ 7h30 đến 11h30
  • Chiều: Từ 1h00 đến 5h00.
  • Mỗi tháng làm 28 ngày. Lựa chọn nghì hay ngày tuy thích phải báo trước 48h.

2. Chế độ điểm danh và chấm công:

• Khi ra hoặc vào công ty, bắt buộc phải sử dụng thẻ ra vào cổng riêng biệt. Nếu không, ngày hôm đó không được tính lương.
• Làm việc ngoài giờ hành chính theo nhu cầu công việc. Nếu quá thời gian 2h .Được tính tăng ca, lương gấp 1.5 lần giờ công bình thường.
• Đến công ty sau 5 phút so với giờ làm việc đã công bố được xem là đi trễ, sẽ bị trừ lương gấp 2 lần giờ công bình thường (chỉ trừ thời gian đi trễ).
• Nghỉ không báo trước hoặc nghỉ đột xuất không có lý do phù hợp được xem là nghỉ không phép, bị trừ lương gấp 2 lần.

3. Tác phong và Đức Tính:

• Quy định chung:
  • Đi lại nhẹ nhành, nói nhỏ nhẹ nơi công cộng, không dùng lời lẽ thiếu văn hóa với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên.
  • Luôn tuân theo sự sắp xếp của cấp trên. Trừ trường hợp công việc quá quy hiểm đến an toàn loa động sẽ tổ chức cuộc hợp.
  • Luôn giữ thái độ làm việc tích cực (tự kiếm việc làm,tận tụy với công việc, tiết kiệm nguyên liệu, điện nước với trách nhiệm cao nhất).
  •  
  • Đức tính trung thực và tác phong chuyên nghiệp.

+    Nói năng hòa nhã vui vẻ với khách hàng khi mua hàng cũng như bán hàng

+  Tuyệt đối không xin tiền bồi dưỡng, không vòi tiền khách hàng trừ khi khách hàng tự nguyện cho và phải biết cảm ơn.

+ Nghiêm cấm tuyệt đối những việc làm sâm hại lợi ích công ty như :ăn cắp đồ,tài sản, lấy đồ công ty về nhà sử dụng mà không được sự cho phép

 . Tổ chức, liên kết Nốc nối bán tài sản của công ty cũng như thục két công ty.

+Làm mất quy tính của công ty( nói xấu công ty, nói xấu lãnh đạo,than vản với khách hàng, với đồng nghiệp về tiền lương , tiền công, tiền hỗ trợ.

+ Thái độ làm việc ù lì: thao tác chậm rãi, câu giờ, không biết kiếm việc làm. Ngồi nói chuyện riêng quá 5 phút. Biểu hiện không tốt…

Nếu làm việc mệt hay vì lý do sức khỏe do công việc muốn nghĩ ngơi hay về sớm phải báo văn phòng và lãnh đạo xem xét.

4. Trật tự và an toàn lao động:

• Không được làm việc riêng và trao đổi riêng tư trong giờ làm việc, nếu rời vị trí làm việc trên 15 phút thì phải báo với cấp trên trực tiếp.
• Chỉ được tiếp khách tại nơi quy định hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng tại bàn làm việc.
• Không được hút thuốc lá trong khuôn viên công ty.

5. Quản lý & sử dụng tài sản công ty:

• CBNV trước khi rời nơi làm việc phải sắp xếp gọn gàng, kiểm tra, tắt, khóa cẩn thận các thiết bị máy móc sử dụng trong Công ty để tiết kiệm vđảm bảo an toàn lao động.
• CBNV phải trung thực, thật thà, sáng tạo và luôn ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản của công ty.
• Tài sản được công ty giao sử dụng phải được bảo quản tốt, nếu để hư hỏng, mất mất do thiếu trách nhiệm thì phải bồi thường theo giá trị tài sản.

·                                Không được tự ý mang tài sản công ty ra khỏi công ty khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.

• Không được phép sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân như gọi điện, mail, chat,...

6. Phương tiện thông báo:

• Được công bố trên website Quản lý nhân viên của công ty.
• Các thông tin cần phải truyền đạt bằng văn bản chính thức sẽ được gắn trên bảng tin nội bộ công ty đặt tại khu vực trung tâm.

7. Chế độ kỷ luật và  khuyến kích khen thưởng

• Nghỉ việc không thông báo được xem là tự ý nghỉ việc, tháng đó sẽ không được tính lương.
• Làm ảnh hưởng đến úy tín hoặc ảnh hưởng đển công việc của công ty, sẽ phải bồi thường thiệt hại và những hình thức kỷ luật cho nghĩ việc.
• Làm ảnh hưởng tới tài sản công ty cho nghĩ việc và tố cáo cấp chính quyền để xử lý.
• Biết sự việc mà không báo về sự ảnh hưởng quy tính công ty và sâm hại lợi ích xem như là đồng phạm sẽ bị kỹ luật.
• Nghiêm cấm mọi hành vi, vi vi phạm pháp luật.
• Mọi nhân viên thuộc mọi bộ phận đều phải tuân thủ các điều khoản quy định tại bảng nội quy công ty. Bản nội quy của công ty còn bao gồm:
• Quy định gọi điện thoại, Quy định hỗ trợ và các Quy định khác.

Ngoài nội dung quy định của công ty. KENTA.COM.VN. sẵn sàng đón nhận ý kiến thông tin quý khách hàng về thái độ phục vụ, đạo đức của

Nhân viên để góp phầm tạo nên thương hiệu kenta.com.vn quy tín và thân thiện.kenta.com.vn cam kết sử lý triệt để mọi hành Vi trên.Chúng tôi sẽ trao tặng những phần quà có giá trị với những ý kiến và thông tin góp phần xây dựng kenta.com.vn vững mạnh.

                                                                                                 Vũng tàu ,Ngày 03 Tháng 07 Năm 2015

                                                                                                                Giám đốc





                                                                                                          VÕ HOÀNG SANG